慧聪涂料网讯：马上就要进入传统的家装旺季“金九银十”，一场以拼质量、拼服务的大战即将开始。然而，近日记者在走访南安家居建材市场发现，在这本该全员奋战的关键时期，却有不少卖场和品牌店在进行促销宣传的同时，也贴出了“诚聘店长、导购员、业务员”等通知。“市场经济条件不景气，导致员工签单难、薪资低，工作积极性不高，容易产生跳槽的想法。”业内人士说。
南安家居建材业陷用人困境 招人难留人也难
现状多数建材门店陷入招工难的窘境
“诚聘店长1名，业务员数名”“诚聘导购员3名，业务员数名”“诚聘业务员数名，薪资面议”……近日，记者在走访南安家居建材市场发现，众多家居卖场及建材店都面临着员工缺失问题，急需招聘一批新员工。
昨日，记者在位于市区二环路的奥普浴顶南安旗舰店看到，该店门口的LED显示屏上的“诚聘店长、业务员”的文字不断滚动着。据该旗舰店负责人周玉玲介绍，该店入驻南安一年多以来，每个月的业务量均有所提升，而“金九银十”马上就要到来，所以急需招聘店长、导购员等。“原本以为招聘导购员会比较容易，没想到招聘广告打出来好长一段时间了都无人问津。”周玉玲略显无奈。
“现在想要招聘到一个满意的业务员真是不容易啊，可以说是一将难求。”位于市区成功街圣象地板南安专卖店的负责人陈春强告诉记者，如今市场低迷，需要更多的业务员去拓展市场，打响品牌影响力，借此为门店带来订单。
“以往在年后才会出现的跳槽热，今年似乎提前了。面对即将到来的旺季，整个商场都需要人手，所以只能四处‘挖角’，这也直接导致了招工难、留人难的加剧。”除了考虑该怎样打好即将到来的营销之战外，市区某品牌家具负责人陈先生也有招工难的困扰。
随后，记者在走访中还获悉，家居建材商除了出现招工难，还出现留人难的窘境。市区某品牌橱柜负责人黄女士告诉记者，该店年前招的人，年中就有好几个跳槽，其中有些是被其他行业“挖走”的。
探因员工底薪低、签单难促“跳槽热”
为何家居建材店会频繁出现“招工难、留人也难”的情况？周玉玲告诉记者，家居建材业的业务员底薪并不高，在1800元至2000元之间，他们的收入更多的是靠提成。在销售淡季，有时一天都没几个顾客进店，就没办法卖出产品了，所以最后领到手的工资自然就少，这样就大大减少了他们工作的积极性。“目前，家居建材市场竞争激烈，加上大环境不景气，员工很难成功签到单，这无疑增加了他们的压力，就容易产生跳槽的想法。”陈春强表示。
实现自我价值，不断追求工作性价比无可厚非。“对于跳槽，个人或社会都不应该有排斥心理。优胜劣汰是市场行为，企业选择员工，员工同样也在选择企业，早就不存在‘一对一’的僵硬模式，个人与市场、与企业不断博弈，才能令人才配置在流动中趋向合理。”南安飘家居软装体验馆总经理陈全毅说。
“某些产品具有其特殊性，这样会让人产生抗拒感。”相关业内人士称，比如陶瓷属于“低关注高参与”的行业，产品的特殊性让大多数人对它的了解需要至少半年甚至更长的时间，所以很多人就不会选择它。
建议给待遇、重激励，让员工在激情中工作
对于家居建材市场出现“招工难，留人也难”的窘境，业内人士又有哪些意见或建议吗？“适当提高底薪可以在一定程度上改变这种窘境。”周玉玲告诉记者，比如对于业务做得不错的员工，可在年底发奖金以提高其工作积极性。
对于员工个人来说，合理的薪酬待遇、完善的福利体系只是一个最基本的就业原则，如何在公司提供的平台上，最大化地现自身价值，已经受到越来越多员工的关注。陈全毅认为，员工的努力能否被领导认可、员工能否得到企业的重视和尊重，物质的激励如何与精神的鼓舞相结合，是家居建材企业负责人应该考虑的方向。
正所谓“没有梧桐树，引不来金凤凰”，所以企业应该从各方面给员工予以优待，给员工开辟提高待遇和晋升的多条“通道”，使员工真正成为“建材的主人”，这是从根本上激发员工激情，使员工队伍持续稳定的必由之路。
“毕竟员工对企业也投入了时间和精力，没有人愿意成天跳槽，过漂泊不定的生活，因为企业和员工绝非单纯的利益关系，而是有着情感的因素。”陈全毅补充道，“希望与企业一起成长”一直是很多求职者应聘时的初衷，实践这句话更需要双方共同的努力。
