“人”在为“企”，“人”去则“企”“止”。职工是企业最宝贵的财富，拿职工当亲人，处处为职工着想，于细微处花心血，职工才能把企业当成家，企业才会成为职工共创共享的和谐家园。幸福企业E-STAR平台，真正提升企业的美誉度和行业竞争力，实现企业与员工之间的“三同步”，提升员工敬业度和满意度，降低人才流失。
1、员工与员工之间的同步
一个企业就是由员工和员工组成的，如果员工与员工之间是隔阂的、是不信任的、是孤立的，那么企业与员工的灵魂同步就是空谈。在E-STAR平台上，员工可以互相交流，互加好友，发表心情分享生活乐趣，分享知识经验，增进员工之间的沟通，合作和互助，以加强员工与员工之间纵向和横向的同步。
2、员工与公司愿景的同步
在现实的企业管理中，这样的情境常常出现：企业老板信心满怀，提出“争创一流”，“标杆企业”，“上市”等宏伟蓝图目标，而需要推动这些目标达成的企业员工却对此反应平淡，并无强烈意愿，并小声嘀咕“这与我何干”。如果过于强调老板的价值观，员工会觉得只是在为老板打工，是为老板实现愿景和使命，与自己无关。这显然不利于增强员工的忠诚度。通过幸福企业E-STAR，企业及时认可员工的良好行为并给予激励和特别关注，让员工感受到工作的成就感，从而感觉到对公司愿景与使命的认同。公司在形成企业文化，愿景和使命时，还可以在E-STAR平台上发起活动，征集员工的想法，让员工参与其中，并让员工能分享实现公司目标的收益，增强员工对企业的归属感。
3、员工与公司资源的同步
员工在一个企业呆着，如果企业不能为其带来资源，那么员工又有什么理由长期对这个企业忠诚呢?当一个员工享受着公司的众多资源而能得心应手地开展工作，而一旦离开这个平台就觉得无法施展自己才干，那么，谁会愿意离开这个公司呢? 通过幸福企业E-STAR，员工与企业都可以在“知识库”上上传工作文档，分享经验与资源，让员工在遇到困难时能很容易的获取公司的支持。
总之，让员工与企业灵魂同步，那么企业和员工都会更加幸福。咨询热线：400-181-5500！
